电子版劳动合同是否具有法律效力？
类型：劳动法规 日期：2014-02-09 浏览：1673 次
问：南方某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？
答：《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。
劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。
- ·端午节要求加班，四种情况可以说不(2014-02-09)
- ·电子版劳动合同是否具有法律效力？(2014-02-09)
- ·试用“超期”可获赔偿金(2014-02-09)
- ·换工作地点可以辞退“三期”女员工吗(2014-02-09)
- ·单位拖欠工资该如何赔偿？(2014-02-09)
- ·补签合同是否应支付双倍工资(2014-02-09)
- ·工作不满一个月不做，不给工资怎么办(2014-02-09)
- ·单位不给员工买保险怎么办？(2014-02-09)
- ·为什么超时工作却领不到加班费？(2014-02-09)
- ·工龄计算(2014-02-09)
